Cómo trabajamos (Consultoría organizacional)

Assessment → Roadmap → Sprints de intervención → Coaching → Medición. Diseñado para cambiar hábitos, no solo procesos.

1) Assessment

Levantamiento de información sobre cultura, flujo de trabajo, liderazgo y resultados. Entrevistas, revisión de tableros y métricas.

Madurez ágil y salud del equipo.
Mapa de flujo y cuellos de botella.
Roles, acuerdos y políticas actuales.

Entregable

Informe de hallazgos con prioridades y oportunidades de impacto.

2) Roadmap priorizado

Definimos objetivos de negocio y resultados esperados por trimestre (OKRs / métricas). Planificamos los sprints de intervención.

3) Sprints de intervención (4–6 semanas)

Diseño

Rituales efectivos (dailies, revisiones, retros).
Tableros, políticas y límites de WIP.
Acuerdos de colaboración y definición de listo/hecho.

Implementación

Facilitación de sesiones clave.
Dojo de prácticas y experimentos.
Alineación de roles y expectativas.

Medición

Salud del equipo (clima y energía).
Tiempo de ciclo y previsibilidad.
Valor entregado / impacto.

4) Coaching a liderazgo y equipos

Sesiones 1:1 a líderes (decisiones, delegación, feedback).
Coaching de equipo (confianza, acuerdos, foco y priorización).
Círculos de liderazgo y comunidades de práctica.

5) Cierre de ciclo y siguientes pasos

Revisión de resultados, aprendizajes y plan de sostenibilidad. Ajustamos el roadmap para el siguiente trimestre.

Modalidad & paquetes

Esencial (8 semanas)

Assessment + 1 sprint de intervención.
Coaching quincenal a liderazgo.

Avanzado (12–16 semanas)

Assessment + 2 sprints de intervención.
Coaching semanal a liderazgo y equipo.

Enterprise (a medida)

Multi-equipo o portfolio.
OKRs top‑down y alineación inter‑áreas.

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